El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC; si no hay acuerdo, se interpone la demanda ante el Juzgado de lo Social. Pasado ese plazo, ya no se puede reclamar. Por ello, es fundamental actuar con rapidez y recopilar documentación. Nuestro despacho gestiona de forma urgente la conciliación y la demanda para proteger tus derechos.

Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se basa en causas discriminatorias (embarazo, maternidad, reducción de jornada, discapacidad, creencias, etc.). En estos casos, la empresa debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación. También puede ser nulo si se despide como represalia por reclamar derechos. Si sospechas discriminación o represalia, es crucial documentar los hechos y obtener asesoramiento legal inmediato para solicitar la nulidad.

Si el juez declara que el despido no está justificado, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (y parte proporcional de 45 días si el contrato es anterior a 2012). La empresa puede elegir entre pagar la indemnización o readmitir al trabajador. Es importante calcular bien la antigüedad, salario regulador y variables para asegurar la cuantía correcta. Te ayudamos a calcular tu indemnización real y reclamarla.

Sí. Siempre que el despido sea involuntario, se tiene derecho a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización. Tras el despido, se debe solicitar cita en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes. El hecho de impugnar el despido no afecta al cobro del paro. Te orientamos en los trámites para que no pierdas el derecho a prestación.

La reclamación comienza con una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda judicial. El plazo para reclamar cantidades es de 1 año desde la fecha en que debió pagarse. Se pueden reclamar nóminas, pagas extra, horas extraordinarias, pluses y vacaciones no disfrutadas. Si la empresa se retrasa, se añade un interés del 10%. Preparamos la reclamación, cuantificamos las cantidades y defendemos tu derecho al cobro íntegro.

El finiquito incluye días trabajados no abonados, vacaciones pendientes, pagas extra prorrateadas, horas extra y demás conceptos salariales devengados. Se debe pagar siempre, incluso si la relación termina por baja voluntaria. Si la empresa no lo entrega o no paga, se puede reclamar mediante conciliación y demanda.

Confirmamos el cálculo completo y reclamamos cualquier cantidad pendiente.

Es esencial reunir pruebas como correos, mensajes, testigos, partes médicos, informes psicológicos, etc. Se puede denunciar dentro de la empresa, en Inspección de Trabajo y ante los tribunales. El acoso vulnera derechos fundamentales y puede dar lugar a indemnización y extinción indemnizada del contrato. Nuestro despacho te acompaña en la documentación, denuncia y defensa judicial.

Solo en casos justificados y mediante el procedimiento legal de modificación sustancial de condiciones. Si el cambio es importante y perjudicial (horario, sueldo, centro de trabajo, funciones esenciales), puedes impugnarlo o incluso solicitar la extinción indemnizada del contrato. El plazo para reclamar suele ser de 20 días. Analizamos si la modificación es legal y exigimos la restitución o la indemnización correspondiente.

Puedes reducir tu jornada hasta que tu hijo tenga 12 años, con reducción proporcional del salario y protección especial frente al despido. Además, puedes solicitar adaptación de jornada (cambio de horario o teletrabajo) sin reducir sueldo. Si la empresa deniega la solicitud, se puede reclamar judicialmente. Te ayudamos a redactar la solicitud y defender tu derecho a conciliar.

La incapacidad laboral reconoce el derecho a recibir una prestación económica cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo por motivos de salud. Puede ser temporal (baja médica) o permanente (cuando las secuelas persisten y limitan la capacidad laboral). Puede solicitarla el propio trabajador, la Seguridad Social o la mutua, y se valora mediante un tribunal médico. Si se deniega injustamente, se puede recurrir mediante reclamación previa y demanda judicial. En Versalen Abogados asesoramos y gestionamos todo el proceso de solicitud y reclamación.

El despido durante una baja médica no es automáticamente nulo, pero sí puede ser improcedente si no existe causa real. Sin embargo, si el despido está relacionado directamente con la enfermedad o supone una discriminación, puede declararse nulo, con readmisión y salarios atrasados. Es fundamental analizar la carta de despido y el contexto. Desde el despacho valoramos tu caso, calculamos la indemnización correspondiente y te representamos en la impugnación del despido.

Un ERE es un procedimiento colectivo por el que la empresa puede aplicar despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas u organizativas. Los trabajadores afectados tienen derecho a indemnización, prioridad de recolocación y acceso a prestaciones por desempleo. Además, el ERE debe negociarse con los representantes de los trabajadores y cumplir requisitos legales estrictos. Si no se respetan garantías, puede impugnarse. Te asesoramos durante todo el proceso para proteger tus derechos.

Las sanciones laborales deben estar justificadas, proporcionadas y comunicadas por escrito. Si no estás de acuerdo, puedes impugnar la sanción ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. Es importante conservar pruebas y antecedentes laborales para demostrar que la sanción es indebida o excesiva. Desde Versalen Abogados revisamos la sanción, preparamos el recurso y defendemos tus derechos frente a actuaciones disciplinarias incorrectas.

Sí. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleado solicitar la extinción indemnizada del contrato cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones: impago de salarios, acoso, reducción ilegal de funciones, etc. En estos casos, la indemnización es la misma que la del despido improcedente (hasta 33 días por año). Este procedimiento requiere una demanda judicial, por lo que es fundamental preparar pruebas sólidas.