Blog jurídico

Estar de baja médica no impide automáticamente que la empresa pueda despedir, pero la enfermedad o condición de salud no puede ser el verdadero motivo de la extinción. Explicamos cuándo el despido durante una incapacidad temporal puede ser procedente, cuándo será improcedente y qué indicios permiten solicitar su nulidad.

El impago de salarios permite reclamar las nóminas desde que dejan de pagarse y, cuando el incumplimiento alcanza suficiente gravedad, solicitar además la extinción indemnizada del contrato. Te explicamos cuándo reclamar, si puedes dejar de trabajar y de qué forma puedes irte de la empresa cobrando una indemnización.

El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable del trabajador, pero la empresa debe acreditar los hechos y respetar garantías formales. Explicamos sus causas, los requisitos de la carta, la audiencia previa, el plazo para reclamar, quién debe probar los hechos y cuándo puede ser procedente, improcedente o nulo.