El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha avalado la suspensión de empleo y sueldo impuesta a un médico que falseaba su agenda con citas inexistentes y programaba desplazamientos falsos a domicilio.
La sentencia, dictada el 3 de abril de 2025, considera que la sanción es proporcional y que la conducta del facultativo causó un daño evidente al sistema público de salud.
El caso
El médico sancionado se autoprogramaba citas en número muy superior al de sus compañeros, duplicaba consultas y registraba visitas a domicilio que nunca realizaba.
Con esta manipulación, impedía que los pacientes de su cupo —o de otros cupos cuyos médicos estaban ausentes— pudieran ser citados con él, generando una sobrecarga asistencial en el resto de médicos.
Además, el tribunal señala que la conducta provocó problemas de gestión administrativa y desconfianza entre los pacientes.
En paralelo, se constató que el facultativo accedió sin autorización al almacén del centro sanitario para hacerse con material en desuso (hojas de derivación que ya no se utilizaban al estar digitalizadas).
Los argumentos del tribunal
El médico alegó que los hechos debían calificarse como una simple negligencia sin incidencia real en el servicio, lo que habría reducido la sanción.
Sin embargo, la Sala rechazó esta interpretación y subrayó que la manipulación de la agenda sí afectó de manera directa a pacientes, compañeros y al propio funcionamiento de la Administración sanitaria.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluyó que los hechos probados constituyen una infracción grave, y que la sanción impuesta —en el primer cuarto de la horquilla sancionadora— es proporcionada, e incluso moderada en relación con la gravedad de la conducta.
Relevancia práctica
Este pronunciamiento recuerda que la proporcionalidad es un principio clave en materia disciplinaria. La Administración debe acreditar la gravedad de los hechos, pero, una vez probada, los tribunales avalan la imposición de sanciones que protejan la correcta prestación de servicios públicos esenciales como la sanidad.
En Versalen Abogados asesoramos tanto a trabajadores sancionados como a empresas y administraciones que necesitan apoyo en la defensa de la legalidad de sus decisiones disciplinarias.
