Blog jurídico

Artículos prácticos sobre derecho civil, laboral, mercantil y automoción

Trabajador recogiendo sus pertenencias de la mesa de la oficina con una carpeta de documentos.
Derecho Laboral

La extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET): cómo dejar tu trabajo cobrando una indemnización

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite dejar tu empresa cobrando la indemnización del despido improcedente cuando incumple gravemente: impagos, modificaciones que dañan tu dignidad o acoso. Explicamos las causas, cuánto se cobra, si debes seguir trabajando y cómo reclamar sin que se convierta en una baja voluntaria.

Llaves de una vivienda junto a documentos en un despacho de abogados.
Derecho Mercantil

Acudir a la Segunda oportunidad sin perder la vivienda habitual: cómo conservar tu casa

Acogerse a la segunda oportunidad no siempre implica perder la casa. Explicamos cómo conservar la vivienda habitual: las dos vías de exoneración y por qué el plan de pagos protege tu patrimonio, qué ocurre con la hipoteca (que no se cancela y sigues pagando), en qué escenarios se salva la vivienda y los errores más frecuentes que pueden costártela.

Trabajador leyendo el documento informativo de sus condiciones laborales.
Derecho Laboral

Información y transparencia laboral: qué debe decirte tu empresa desde octubre de 2026

Desde octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 refuerza tu derecho a que la empresa te informe por escrito de tus condiciones de trabajo: salario y parte variable, jornada, decisiones automatizadas, convenio o extinción. Repasamos qué debe darte, cuándo, cómo pedirla si ya trabajas y qué hacer si no cumple.

Trabajador despedido por causas objetivas.
Derecho Laboral

El despido objetivo: causas, indemnización y cómo impugnarlo en plazo por nulo o improcedente

El despido objetivo extingue el contrato por causas tasadas: ineptitud, falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Repasamos las causas del artículo 52 ET, la indemnización de veinte días por año, el plazo de veinte días hábiles para impugnarlo y los efectos según sea procedente, improcedente o nulo.