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El despido objetivo extingue el contrato por causas tasadas: ineptitud, falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Repasamos las causas del artículo 52 ET, la indemnización de veinte días por año, el plazo de veinte días hábiles para impugnarlo y los efectos según sea procedente, improcedente o nulo.

Encadenas contratos temporales o llevas años «siempre de forma provisional» en la misma empresa. Puede que tu contrato sea fraudulento y que ya seas indefinido sin saberlo. Repasamos, tras la reforma de 2021, qué contratos temporales existen, cuándo hay fraude, la regla de los 18 meses, sus consecuencias y cómo reclamar.

El INSS te ha denegado la incapacidad, o te ha reconocido un grado inferior al que necesitas. No es la última palabra: muchas se reconocen después, al reclamar. Repasamos por qué deniega el INSS, la reclamación previa obligatoria, la regla de plazos 30/45/30, la demanda judicial y la prueba médica que decide estos juicios.

Un despido declarado nulo obliga a la empresa empleadora a readmitir al trabajador en su puesto y a pagarle los salarios dejados de percibir. Repasamos qué es, en qué se diferencia del improcedente, sus causas (discriminación, embarazo, conciliación, enfermedad o incapacidad), sus efectos y cómo reclamar en plazo.

Ir a trabajar se ha vuelto una pesadilla: te aíslan, te humillan o te vacían de funciones. Puede ser acoso laboral y tienes cómo defenderte. Repasamos qué es el mobbing (y qué no), sus tipos, cómo probarlo con la inversión de la carga de la prueba, cómo reclamar ante la empresa y la indemnización por daños y perjuicios sufridos.

Un accidente de trabajo abre muchos más derechos de los que la mayoría imagina. Repasamos qué es, por qué las contingencias profesionales protegen más, qué prestaciones te corresponden y, sobre todo, cuándo la empresa debe pagar un recargo del 30 al 50% y una indemnización por daños si hubo falta de seguridad.

La empresa te debe nóminas, horas extra, diferencias del convenio o el finiquito. La reclamación de cantidad es la vía para cobrarlo, con un interés del 10% sobre el salario. Repasamos qué puedes reclamar, el plazo de un año que no debes dejar pasar, cómo es el proceso y qué hacer si la empresa es insolvente.

Una enfermedad o un accidente te impiden trabajar: ¿Qué protección te da la Seguridad Social? Repasamos todo el sistema de incapacidades, la temporal y la permanente con sus cuatro grados, cuánto se cobra en cada caso, los requisitos, cómo se solicita, qué hacer si el INSS te la deniega y cuándo un despido por incapacidad es nulo.

Tu empresa te cambia el horario, el sueldo, las funciones o los turnos: ¿puede hacerlo? La modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene límites, causas tasadas y un procedimiento. Repasamos qué puede modificarse, cuándo es legal y tus opciones: aceptarla, extinguir el contrato con indemnización o impugnarla ante los Tribunales.