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Estar de baja médica no impide automáticamente que la empresa pueda despedir, pero la enfermedad o condición de salud no puede ser el verdadero motivo de la extinción. Explicamos cuándo el despido durante una incapacidad temporal puede ser procedente, cuándo será improcedente y qué indicios permiten solicitar su nulidad.

El impago de salarios permite reclamar las nóminas desde que dejan de pagarse y, cuando el incumplimiento alcanza suficiente gravedad, solicitar además la extinción indemnizada del contrato. Te explicamos cuándo reclamar, si puedes dejar de trabajar y de qué forma puedes irte de la empresa cobrando una indemnización.

El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable del trabajador, pero la empresa debe acreditar los hechos y respetar garantías formales. Explicamos sus causas, los requisitos de la carta, la audiencia previa, el plazo para reclamar, quién debe probar los hechos y cuándo puede ser procedente, improcedente o nulo.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite dejar tu empresa cobrando la indemnización del despido improcedente cuando incumple gravemente: impagos, modificaciones que dañan tu dignidad o acoso. Explicamos las causas, cuánto se cobra, si debes seguir trabajando y cómo reclamar sin que se convierta en una baja voluntaria.

Desde octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 refuerza tu derecho a que la empresa te informe por escrito de tus condiciones de trabajo: salario y parte variable, jornada, decisiones automatizadas, convenio o extinción. Repasamos qué debe darte, cuándo, cómo pedirla si ya trabajas y qué hacer si no cumple.

El despido objetivo extingue el contrato por causas tasadas: ineptitud, falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Repasamos las causas del artículo 52 ET, la indemnización de veinte días por año, el plazo de veinte días hábiles para impugnarlo y los efectos según sea procedente, improcedente o nulo.

Encadenas contratos temporales o llevas años «siempre de forma provisional» en la misma empresa. Puede que tu contrato sea fraudulento y que ya seas indefinido sin saberlo. Repasamos, tras la reforma de 2021, qué contratos temporales existen, cuándo hay fraude, la regla de los 18 meses, sus consecuencias y cómo reclamar.

El INSS te ha denegado la incapacidad, o te ha reconocido un grado inferior al que necesitas. No es la última palabra: muchas se reconocen después, al reclamar. Repasamos por qué deniega el INSS, la reclamación previa obligatoria, la regla de plazos 30/45/30, la demanda judicial y la prueba médica que decide estos juicios.

Un despido declarado nulo obliga a la empresa empleadora a readmitir al trabajador en su puesto y a pagarle los salarios dejados de percibir. Repasamos qué es, en qué se diferencia del improcedente, sus causas (discriminación, embarazo, conciliación, enfermedad o incapacidad), sus efectos y cómo reclamar en plazo.