El despido disciplinario por bajo rendimiento es uno de los más utilizados por las empresas y, a la vez, uno de los más impugnados. Acreditar correctamente la disminución continuada y voluntaria del rendimiento no es sencillo. Te explicamos los requisitos legales y cómo impugnarlo si te despiden por esta causa.
¿Cuánto te corresponde si tu despido se declara improcedente? La indemnización se calcula en función del salario y la antigüedad, pero hay matices que pueden cambiar el resultado final. Te explicamos paso a paso cómo hacer el cálculo, con ejemplos prácticos y referencias a la calculadora oficial del CGPJ.
Desde una simple amonestación hasta el despido disciplinario, las sanciones laborales generan numerosas dudas. ¿Qué conductas pueden sancionarse? ¿Cuándo prescriben las faltas? ¿Cómo impugnar una sanción injusta? Te explicamos los tipos de sanciones, sus límites legales y cómo defenderte ante ellas.
No todos los despidos son iguales ni tienen las mismas consecuencias. Conocer los tipos de despido —disciplinario, objetivo, colectivo— y su calificación judicial —procedente, improcedente o nulo— es esencial para saber si puedes reclamar y qué derechos te asisten. Te explicamos cada uno de ellos.
¿Te pueden obligar a hacer horas extra? ¿Se pagan igual las complementarias que las extraordinarias? ¿Cuántas se pueden hacer al año? El Estatuto de los Trabajadores distingue claramente entre ambos tipos de horas, con regulaciones y formas de remuneración distintas. Te explicamos cuál es cada una.
En muchas empresas es habitual entregar a los trabajadores una cesta o un décimo de lotería en Navidad. Cuando la empresa decide dejar de hacerlo, surge la duda: ¿es un derecho adquirido o una simple liberalidad? Te explicamos cuándo puede reclamarse y cuándo la empresa puede suprimirlo libremente.
El despido es una de las situaciones más difíciles para un trabajador, y no todos son legales. Repasamos los tipos de despido, los requisitos que debe cumplir la empresa, cuándo es improcedente o nulo, qué indemnización corresponde, el plazo de 20 días para impugnarlo y los pasos para reclamar ante los Tribunales de lo Social.
