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Ir a trabajar se ha vuelto una pesadilla: te aíslan, te humillan o te vacían de funciones. Puede ser acoso laboral y tienes cómo defenderte. Repasamos qué es el mobbing (y qué no), sus tipos, cómo probarlo con la inversión de la carga de la prueba, cómo reclamar ante la empresa y la indemnización por daños y perjuicios sufridos.

Un accidente de trabajo abre muchos más derechos de los que la mayoría imagina. Repasamos qué es, por qué las contingencias profesionales protegen más, qué prestaciones te corresponden y, sobre todo, cuándo la empresa debe pagar un recargo del 30 al 50% y una indemnización por daños si hubo falta de seguridad.

La empresa te debe nóminas, horas extra, diferencias del convenio o el finiquito. La reclamación de cantidad es la vía para cobrarlo, con un interés del 10% sobre el salario. Repasamos qué puedes reclamar, el plazo de un año que no debes dejar pasar, cómo es el proceso y qué hacer si la empresa es insolvente.

Una enfermedad o un accidente te impiden trabajar: ¿Qué protección te da la Seguridad Social? Repasamos todo el sistema de incapacidades, la temporal y la permanente con sus cuatro grados, cuánto se cobra en cada caso, los requisitos, cómo se solicita, qué hacer si el INSS te la deniega y cuándo un despido por incapacidad es nulo.

Tu empresa te cambia el horario, el sueldo, las funciones o los turnos: ¿puede hacerlo? La modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene límites, causas tasadas y un procedimiento. Repasamos qué puede modificarse, cuándo es legal y tus opciones: aceptarla, extinguir el contrato con indemnización o impugnarla ante los Tribunales.

La conciliación reúne un conjunto de derechos que las reformas de 2023 y 2025 han reforzado de forma notable. Adaptación y reducción de jornada, permiso por nacimiento de 19 semanas, permiso parental, lactancia o excedencias: repasamos todas las medidas para compatibilizar trabajo y familia, a quién corresponden y cómo solicitarlas.

Horas extra sin pagar, cambios de horario sin preaviso, retrasos en el salario o vacaciones modificadas a última hora son algunos de los abusos laborales más habituales. Te explicamos cuáles son, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y qué puede hacer el trabajador para reaccionar a tiempo.

El despido disciplinario por bajo rendimiento es uno de los más utilizados por las empresas y, a la vez, uno de los más impugnados. Acreditar correctamente la disminución continuada y voluntaria del rendimiento no es sencillo. Te explicamos los requisitos legales y cómo impugnarlo si te despiden por esta causa.

¿Cuánto te corresponde si tu despido se declara improcedente? La indemnización se calcula en función del salario y la antigüedad, pero hay matices que pueden cambiar el resultado final. Te explicamos paso a paso cómo hacer el cálculo, con ejemplos prácticos y referencias a la calculadora oficial del CGPJ.