Cuando un trabajador se enfrenta a un despido, una de las primeras preguntas que suele hacerse es cuánto dinero le corresponde cobrar. Sin embargo, la respuesta no es siempre la misma, ya que depende del tipo de despido, de si este es declarado procedente, improcedente o nulo, y de factores como el salario y la antigüedad. En esta entrada te explicamos de forma clara qué es la indemnización por despido improcedente, cuándo existe derecho a cobrarla y cómo se calcula paso a paso.
Tabla de contenidos
- 1.- Tipos de despido y su impacto en la indemnización
- 2.- ¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
- 3.- ¿Cuándo un despido no conlleva indemnización?
- 4.- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
- 5.- Cálculo de la indemnización paso a paso
- 6.- Ejemplo: antigüedad inferior a un año
- 7.- Ejemplo: antigüedad superior a un año
- 8.- Calculadora del CGPJ
- 9.- Bibliografía
1.- Tipos de despido y su impacto en la indemnización
En el ordenamiento laboral español existen distintos tipos de despido, y no todos generan derecho a indemnización:
- Despido disciplinario, basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
- Despido objetivo, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Despido colectivo, cuando afecta a un número relevante de trabajadores.
- Despido improcedente, cuando no se acredita la causa o no se cumplen las formalidades legales.
- Despido nulo, cuando se vulneran derechos fundamentales.
La indemnización dependerá de la calificación final del despido, que normalmente se determina tras su impugnación ante la jurisdicción social.
2.- ¿Cuándo se considera que un despido es improcedente?
Un despido es improcedente cuando, tras ser impugnado, el juez declara que no se ajusta a Derecho. Esto puede ocurrir, principalmente, por dos motivos:
- Porque la empresa no acredita la causa alegada en la carta de despido.
- Porque el despido se ha realizado sin respetar los requisitos formales exigidos por la ley.
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización correspondiente, salvo en determinados supuestos especiales.
3.- ¿Cuándo un despido no conlleva indemnización?
Es importante aclarar que no todos los despidos generan derecho a indemnización. En particular, el despido disciplinario procedente no conlleva indemnización alguna. El trabajador, no obstante, siempre tendrá derecho a su finiquito y, si cumple los requisitos, a la prestación por desempleo.
Ahora bien, si un despido disciplinario es impugnado y declarado improcedente, sí nacerá el derecho a indemnización, como en cualquier otro despido improcedente.
4.- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula atendiendo a dos elementos fundamentales:
- La antigüedad en la empresa, desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha del despido.
- El salario del trabajador, incluyendo todos los conceptos salariales (salario base, complementos, beneficios, mejoras y pagas extraordinarias).
La regla general es la siguiente:
- Contratos celebrados desde el 12 de febrero de 2012:
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Contratos celebrados hasta el 12 de febrero de 2012:
- 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012.
5.- Cálculo de la indemnización paso a paso
La indemnización por despido improcedente se calcula, como regla general, a razón de 33 días de salario por año trabajado (con los límites legales que correspondan). Para aterrizar esa regla a un cálculo sencillo, lo importante es partir de tres datos:
- Tu salario bruto (normalmente mensual).
- Tu salario diario indemnizatorio (que se obtiene a partir del salario bruto).
- Tu antigüedad computable, que en este cálculo se expresa como meses completos efectivamente transcurridos.
Paso 1: Determinar el salario diario indemnizatorio
Primero se calcula el salario bruto anual y luego se pasa a salario diario:
- Si cobras 12 pagas, el salario anual suele ser: salario mensual × 12.
- Si cobras 14 pagas, será: salario mensual × 14.
Y el salario diario indemnizatorio se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días:
- Salario diario = Salario bruto anual / 365
En la práctica, este “salario diario” es el que se usa para multiplicar la antigüedad indemnizable.
Paso 2: Calcular la antigüedad computable por meses completos
Aquí está el punto que más dudas genera: no se cuentan “meses naturales tocados”, sino meses completos efectivamente transcurridos.
La idea es muy simple:
- Se computa un mes indemnizable cada vez que se cumple el mismo día del mes en el que comenzó el contrato.
- Si en el mes final no se alcanza ese mismo día, ese mes no se cuenta.
Ejemplo rápido para entenderlo:
- Si empezaste el día 15, para que cuente un mes tiene que llegar el día 15 del mes siguiente.
- Si te despiden el día 10, todavía no has completado ese mes “indemnizable”.
Paso 3: Aplicar los 33 días/año usando el coeficiente 2,75
Como el cálculo se está haciendo por meses, se convierte la regla “33 días por año” a “días por mes”:
- Un año tiene 12 meses.
- Si la indemnización es 33 días por año, por mes equivale a:
33 / 12 = 2,75
Por eso verás este coeficiente:
- 2,75 = los “días de indemnización” que corresponden por cada mes completo trabajado.
Paso 4: Fórmula final
Una vez tienes:
- salario diario, y
- número de meses completos computables,
la indemnización se obtiene así:
Indemnización = salario diario × meses computables × 2,75
6.- Ejemplo: antigüedad inferior a un año
Antonio trabaja como administrativo en una empresa de servicios desde el 15 de enero de 2025, con un salario de 2.000 € brutos mensuales en 12 pagas. El 10 de mayo de 2025 la empresa le comunica un despido que, tras ser impugnado, es declarado improcedente. Veamos cómo se calcula la indemnización que le corresponde en función de su salario y de su antigüedad real en la empresa.
Datos
- Salario: 2.000 € brutos/mes (12 pagas)
- Fecha de inicio: 15/01/2025
- Fecha de despido improcedente: 10/05/2025
1) Salario diario indemnizatorio
- Salario anual: 2.000 × 12 = 24.000 €
- Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €
2) Antigüedad computable
Se cuentan meses completos desde el día 15:
- 15/01 → 15/02 = 1 mes
- 15/02 → 15/03 = 2 meses
- 15/03 → 15/04 = 3 meses
- 15/04 → 15/05 = 4 meses
El despido es el 10/05, es decir, antes del día 15/05.
Por tanto, no se ha completado el quinto mes, y la antigüedad computable es de 4 meses, no 5.
3) Cuantía de la indemnización por despido improcedente
- Indemnización = 65,75 (salario diario) × 4 (meses) × 2,75 = 723,29 €
La indemnización por despido improcedente que le corresponde a Antonio asciende a 723,29 €
7.- Ejemplo: antigüedad superior a un año
María presta servicios como técnica comercial desde el 1 de marzo de 2019, percibiendo un salario de 1.800 € brutos mensuales en 14 pagas. El 20 de junio de 2025 es despedida, y el despido es calificado posteriormente como improcedente. A continuación se muestra cómo se calcula su indemnización teniendo en cuenta los años completos trabajados y los meses finales efectivamente computables.
Datos
- Salario: 1.800 € brutos/mes (14 pagas) | 2.100 € brutos/mes (12 pagas)
- Fecha de inicio: 01/03/2019
- Fecha de despido improcedente: 20/06/2025
1) Salario diario indemnizatorio
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €
2) Antigüedad computable
Aquí el contrato empezó el día 1, así que es fácil: cada mes cuenta cuando se alcanza el día 1.
- Desde 01/03/2019 hasta 01/06/2025 han transcurrido 6 años y 3 meses, es decir:
6 × 12 + 3 = 75 meses - Como el despido es el 20/06/2025, se ha superado el día 1 de junio, así que se computa un mes más.
Total meses computables: 76 meses
3) Cuantía de la indemnización por despido improcedente
- Indemnización = 69,04 (salario diario) × 76 (meses) × 2,75 =14.429,59 €
La indemnización por despido improcedente que le corresponde a María asciende a 14.429,59 €
8.- Calculadora del CGPJ
En cualquier caso, el Consejo General del Poder Judicial pone a disposición de la ciudadanía una herramienta de cálculo de la indemnización legal correspondiente con diversas formas de extinción del contrato de trabajo, entre ellas la extinción por despido improcedente.
Puedes consultar la herramienta haciendo clic aquí.
9.- Bibliografía
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo 55 – Forma y efectos del despido
- Artículo 56 – Indemnización por despido improcedente
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Artículo 103 – Presentación de la demanda por despido
- Artículo 108 – Calificación judicial del despido
- Artículo 110 – Efectos del despido improcedente
En resumen
La indemnización por despido improcedente depende del salario, de la antigüedad exacta y de la fecha de inicio del contrato. Un cálculo incorrecto puede suponer perder una cantidad económica importante.
En Versalen Abogados prestamos asesoramiento jurídico especializado en Derecho Laboral, revisando la calificación del despido y calculando con precisión la indemnización que corresponde en cada caso. Puedes consultar nuestros servicios en esta materia o contactar con nuestro despacho para una primera valoración.
