Abusos laborales más frecuentes: situaciones en las que la empresa incumple la ley

Los abusos laborales son situaciones en las que la empresa impone condiciones o prácticas contrarias al Estatuto de los Trabajadores y al resto de normativa laboral, muchas veces aprovechando el desconocimiento del trabajador sobre sus derechos. Aunque no siempre existe mala fe, lo cierto es que determinadas actuaciones empresariales pueden suponer incumplimientos legales claros y tener consecuencias importantes.

Desde exigir horas extra sin pagarlas hasta modificar horarios sin preaviso, retrasar salarios o falsear registros de jornada, existen prácticas que se repiten con frecuencia en el entorno laboral. Conocerlas permite al trabajador distinguir entre una simple irregularidad puntual y un auténtico abuso que puede y debe reclamarse.

En esta guía repasamos los abusos laborales más habituales, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y qué opciones tiene el trabajador para reaccionar frente a ellos.

1.- Horas extraordinarias sin retribuir

Uno de los abusos laborales más frecuentes es exigir al trabajador que permanezca más tiempo del pactado sin abonar esas horas ni compensarlas con descanso. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias son, con carácter general, voluntarias y deben retribuirse o compensarse.

Normalizar jornadas superiores sin contraprestación no es una práctica legal y puede reclamarse.

2.- Amenazas de despido para forzar conductas

Utilizar el despido como amenaza para forzar conductas contrarias a la ley puede suponer una vulneración de derechos fundamentales. No toda advertencia es ilegal, pero sí lo es cuando se convierte en intimidación continuada o represalia.

Estas situaciones pueden derivar en la nulidad de un despido posterior y en una posible indemnización por daños, especialmente si se aprecia vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador.

3.- Cambios de horario sin preaviso suficiente

Modificar turnos de un día para otro perjudica la conciliación personal y familiar y la previsión del trabajador. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a conocer la distribución de la jornada con antelación razonable.

Cambios arbitrarios pueden generar un perjuicio relevante y ser impugnables como modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando no exista causa objetiva ni se haya cumplido con el preaviso de 15 días que exige la ley.

4.- Modificación puntual de la jornada y compensación con otro día

Es habitual que la empresa indique al trabajador que se marche antes por falta de trabajo y que luego recupere esas horas otro día; o la situación inversa, en la que la empresa pide al trabajador que se quede más tiempo del que marca su jornada laboral a cambio de entrar más tarde el día siguiente. Sin embargo, el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores señala que si la imposibilidad de trabajar es imputable a la empresa, el trabajador mantiene su derecho al salario.

Esto significa que no puede exigirse la devolución automática de horas salvo que exista un sistema válido de distribución irregular de jornada previamente pactado.

5.- Vacaciones modificadas sin respetar los plazos

Alterar unas vacaciones ya aprobadas puede generar un perjuicio importante al trabajador. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que deben fijarse de común acuerdo y con una antelación mínima de 2 meses.

Cambiar las fechas sin causa real ni margen de aviso puede dar lugar a su reclamación judicial, por lo que resulta esencial conservar prueba escrita de su aprobación por parte de la empresa.

6.- Falsear el registro horario

Alterar fichajes para ocultar horas extraordinarias perjudica directamente al trabajador. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a llevar un registro diario fiable de la jornada.

Puede dar lugar a:

• Denuncia ante Inspección de Trabajo.
• Sanciones administrativas.
• Prueba favorable en juicio.

No se trata de un simple error administrativo cuando se produce de forma sistemática.

7.- Retrasos en el pago del salario

Cobrar tarde de forma continuada deja de ser un error puntual y se convierte en un incumplimiento grave. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores obliga al pago puntual del salario.

Ante el retraso en el pago del salario, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago del mismo, de forma puntual, así como los intereses por mora devengados. En caso de reiteración en el retraso del pago del salario por parte de la empresa, el trabajador puede extinguir su contrato de trabajo y cobrar una indemnización equivalente a un despido improcedente.

8.- Reducción injustificada de jornada o salario

Reducir horas de trabajo o sueldo sin acuerdo entre empresa y trabajador supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores exige causa objetiva, comunicación formal y plazo de preaviso.

Sin estos requisitos, la medida puede ser impugnada judicialmente y declararse improcedente.

9.- Cambio unilateral de jornada completa a parcial

Imponer una reducción de jornada sin acuerdo es ilegal cuando no existe aceptación expresa del trabajador. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores exige formalización escrita y consentimiento.

Esta práctica puede reclamarse al suponer una alteración directa del contrato y un perjuicio económico evidente.

10. Falta de alta en la SS o cotización incorrecta

Trabajar sin alta en la Seguridad Social o cotizar por menos horas de las realmente realizadas es uno de los abusos más graves. El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores obligan a formalizar correctamente la relación laboral.

Puede derivar en sanciones para la empresa y en un perjuicio directo para el trabajador en sus prestaciones futuras, por lo que conviene detectarlo cuanto antes.

11.- ¿Qué puede hacer el trabajador frente a un abuso laboral?

Ante una situación de incumplimiento empresarial el trabajador no está indefenso ni obligado a tolerarla indefinidamente. Existen distintas vías de actuación, que pueden utilizarse de forma progresiva en función de la gravedad del caso.

Entre las principales opciones se encuentran:

• Comunicar por escrito a la empresa la irregularidad.
• Denunciar ante la Inspección de Trabajo, especialmente en casos de registro horario, alta o cotización.
• Reclamar judicialmente el pago de salarios, el cumplimiento de horarios o impugnación de sanciones.
• Reclamar la extinción del contrato con abono de una indemnización equivalente a un despido improcedente cuando el incumplimiento sea grave y continuado.

Recabar pruebas y actuar ágilmente es fundamental, ya que una reacción a tiempo puede evitar que una irregularidad puntual se convierta en una situación estructural.

12.- Bibliografía

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Artículo 8 – Forma del contrato.
  • Artículo 12 – Contrato a tiempo parcial.
  • Artículo 26 – Del salario.
  • Artículo 29 – Liquidación y pago.
  • Artículo 30 – Imposibilidad de la prestación.
  • Artículo 34 – Jornada.
  • Artículo 35 – Horas extraordinarias.
  • Artículo 38 – Vacaciones anuales.
  • Artículo 41 – Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Artículo 55 – Forma y efectos del despido disciplinario.

• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
  • Artículo 80 – Forma y contenido de la demanda.
  • Artículo 103 – Demanda por despido.
  • Artículo 108 – Calificación judicial del despido.
  • Artículo 110 – Efectos del despido improcedente.
  • Artículo 114 – Impugnación de sanciones.

En resumen

Los abusos laborales más frecuentes suelen apoyarse en el desconocimiento del trabajador. Horas extra impagadas, amenazas de despido, cambios de horario sin aviso, modificación de las vacaciones ya aprobada o retrasos reiterados en el pago del salario son incumplimientos de la empresa que pueden ser objeto de reclamación ante los Juzgados y Tribunales de Justicia.

En Versalen Abogados defendemos a los trabajadores frente a este tipo de abusos, al mismo tiempo que asesoramos a profesionales y empresas para evitar que se produzcan este tipo de situaciones. Puedes consultar nuestros servicios en esta materia o contactar con nuestro despacho para una primera valoración.